фото: pexels
Штучний інтелект дедалі активніше змінює світовий ринок праці
Великі технологічні компанії вже відкрито заявляють про намір автоматизувати значну частину робочих процесів, замінюючи окремі функції працівників так званими AI-агентами — цифровими помічниками, здатними виконувати широкий спектр професійних завдань.
Про це йдеться в аналітичному матеріалі BBC, який аналізує сучасні тенденції розвитку штучного інтелекту та його вплив на зайнятість.
Які професії найбільше ризикують
Найбільший вплив штучний інтелект уже сьогодні демонструє у сферах, де основною є інтелектуальна робота з інформацією.
Насамперед це:
- програмування та розробка програмного забезпечення;
- фінансовий аналіз;
- юридичні послуги початкового рівня;
- служби підтримки клієнтів;
- окремі творчі професії, пов’язані зі створенням текстів, дизайном та контентом.
За останні три роки можливості великих мовних моделей (LLM) значно зросли.
Якщо раніше вони могли виконувати лише прості завдання, які займали у людини кілька хвилин, то сьогодні вже здатні самостійно виконувати роботу, що потребує кількох годин людської праці.
Наприклад, сучасні моделі можуть аналізувати програмний код, знаходити помилки у криптовалютних контрактах, оптимізувати програмне забезпечення та допомагати у створенні нових цифрових продуктів.
Одним із перших наслідків розвитку AI стало скорочення попиту на молодих працівників
Дослідження Стенфордського університету, яке охопило чотири роки статистики зайнятості у США, показало, що після масового поширення ChatGPT рівень працевлаштування людей віком від 22 до 25 років скоротився приблизно на 2,7%.
У професіях, які найбільше піддаються автоматизації, цей показник сягнув майже 13%. До таких сфер належать програмування, фінанси та креативні індустрії.
Водночас частина економістів застерігає від однозначних висновків, адже на ринок праці також впливали підвищення процентних ставок, економічна нестабільність та інші фактори.
Значно стійкішими до автоматизації залишаються професії, які передбачають безпосередню взаємодію з людьми або фізичну працю
Серед них:
- медичні працівники;
- доглядальники;
- вихователі;
- перукарі;
- працівники будівельної галузі;
- сфера громадського харчування;
- клінінгові послуги.
Саме ці професії поки що залишаються найменш вразливими до впровадження штучного інтелекту.
У матеріалі зазначається, що світові корпорації вже масово використовують генеративний штучний інтелект для підвищення продуктивності працівників
Деякі компанії навіть запровадили внутрішні рейтинги використання AI, заохочуючи співробітників максимально інтегрувати нові технології у свою щоденну роботу.
Основним інструментом стали AI-агенти — системи, здатні самостійно виконувати конкретні завдання без постійного контролю людини.
Обсяги використання таких моделей стрімко зростають. Лише протягом 2026 року кількість оброблених ними текстових даних вимірюється вже трильйонами й навіть квадрильйонами спеціальних одиниць — токенів.
Попри швидкий розвиток технологій, експерти зазначають, що повна заміна людей штучним інтелектом поки що малоймовірна
Однією з причин є висока вартість використання сучасних AI-моделей. У багатьох компаніях рахунки за використання цифрових агентів виявилися настільки великими, що керівництво почало обмежувати їх застосування.
Саме тому дедалі більше бізнесів переходять на дешевші моделі штучного інтелекту, зокрема створені на базі відкритих китайських розробок.
Аналітики наголошують, що світ лише входить у період масштабної трансформації ринку праці
Частина професій буде автоматизована, інші — суттєво зміняться, а працівникам доведеться навчитися ефективно використовувати штучний інтелект як інструмент у своїй роботі.
Водночас економісти, зокрема лауреати Нобелівської премії, закликають уряди вже зараз готуватися до цих змін. На їхню думку, розвиток AI має сприяти підвищенню продуктивності праці та рівня життя, а не призвести до масового безробіття.
Експерти сходяться на думці, що найближчими роками головною конкурентною перевагою стане не боротьба людини зі штучним інтелектом, а здатність ефективно працювати разом із ним.
