фото: freepik
В Україні триває пенсійна реформа, яка поступово змінює правила виходу на заслужений відпочинок
Ключовим фактором залишається страховий стаж — період, протягом якого за людину сплачувалися внески до Пенсійного фонду України (ПФУ). Саме його нестача найчастіше стає причиною відмови у призначенні пенсії у 60 років.
Основна умова для виходу на пенсію — офіційна зайнятість і сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) у розмірі 22% від зарплати
Починаючи з 2026 року, вимоги до страхового стажу посилюються:
- 2026 рік — не менше 33 років стажу для виходу на пенсію у 60 років;
- 2027 рік — 34 роки;
- 2028 рік — 35 років (після цього зростання припиниться).
Ті, хто не виконає ці вимоги, змушені або працювати довше, або шукати альтернативні варіанти забезпечення.
Група ризику №1: «Покоління Х»
До так званого «Покоління Х» належать люди, народжені у 1965–1980 роках.
Саме вони нині перебувають у зоні найбільшого ризику. За оцінками експертів, якщо серед нинішніх 45–50-річних ще багато хто зможе вийти на пенсію у 60 років, то серед тих, хто старший на 10 років, таких буде лише кожен другий.
Вже сьогодні кожен сьомий українець, який досягає пенсійного віку, отримує відмову через нестачу стажу. До 2028 року ця пропорція може зрости до масового явища — сотень тисяч людей.
Чому саме це покоління під загрозою
1. “Тіньові” 1990-ті.
Початок трудового життя багатьох припав на часи економічної нестабільності, масової неофіційної зайнятості, роботи за кордоном без сплати внесків.
2. Пенсійна реформа 2004 року.
До 2004-го стаж обліковувався за трудовою книжкою, після — лише за фактом сплати внесків. Через недобросовісних роботодавців тисячі людей втратили 10–15 років стажу.
3. Вплив війни.
Починаючи з 2014 року, а особливо після 2022-го, мільйони українців втратили роботу, опинилися в окупації або за кордоном. Перерви у зайнятості напряму вдарили по накопиченню стажу.
Якщо у 60 років пенсію не призначили, можливі кілька сценаріїв:
1. Продовжити працювати
Пенсія у 63 роки: потрібно мінімум 23 роки стажу (у 2027–2028 роках — 24–25 років).
Пенсія у 65 років: достатньо 15 років стажу (ця норма не змінюється).
2. Докупити страховий стаж
Можна добровільно сплатити ЄСВ за відсутні періоди.
У 2026 році: 1 902 грн — місяць поточного стажу; у подвійному розмірі — за минулі роки.
Економічні розрахунки показують, що докупівля стажу часто вигідніша, ніж очікування пенсії до 65 років.
3. Оформити соціальну допомогу
Якщо у 65 років стажу менше 15 років, пенсія не призначається.
Натомість можлива державна соціальна допомога, розмір якої залежить від доходів сім’ї.
У 2026 році базова сума — 4 500 грн, але для людей зі стажем менше 10 років вона може бути значно нижчою.
Група ризику №2: трудові мігранти
До війни й після 2022 року мільйони українців працюють за кордоном. Станом на початок 2026 року в країнах ЄС 1,8–2 млн українців офіційно працевлаштовані та сплачують внески до місцевих пенсійних фондів. Ще сотні тисяч працюють неофіційно або живуть на соціальну допомогу.
Принцип простий:
- офіційна робота за кордоном = стаж не зникає;
- робота “в конверті” = стаж не нараховується ніде.
«Пенсія на дві кишені»: як працюють міжнародні угоди
Україна має два основні типи пенсійних угод з іншими державами.
Пропорційний принцип
Кожна країна платить за свій стаж.
Такий механізм діє з Польщею, Чехією, Словаччиною, країнами Балтії, Іспанією, Португалією.
Результат: людина отримує дві пенсії — українську і, наприклад, польську.
Територіальний принцип
Пенсію виплачує країна проживання, підсумовуючи стаж.
Діє з Угорщиною, Румунією, Молдовою, Грузією та іншими державами.
Водночас із такими країнами, як США, Канада, Німеччина чи Італія, повноцінних угод немає: іноземний стаж зарахують лише для права виходу на пенсію, але не для збільшення її розміру.
Добровільні внески: «пенсія в Дії»
Ті, хто працює за кордоном, можуть добровільно сплачувати ЄСВ в Україні — через застосунок «Дія» або портал ПФУ.
Мінімальний внесок у 2026 році — 1 902 грн на місяць. Кожен платіж додає місяць страхового стажу та підвищує майбутню пенсію.
Нова пенсійна система робить акцент не на віці, а на офіційній зайнятості та відповідальності за власне майбутнє
Для багатьох українців, особливо «покоління Х» і трудових мігрантів, питання пенсії вже сьогодні потребує активних рішень — від легалізації роботи до добровільних внесків. І чим раніше їх ухвалити, тим менше ризиків залишитися без виплат у майбутньому.
Джерело: ТСН
