фото: BS_News
Український ринок праці у 2026 році демонструє парадоксальну ситуацію: кількість відкритих вакансій майже вдвічі перевищує число офіційно зареєстрованих безробітних
Попри війну, релокацію бізнесу та економічні виклики, роботодавці продовжують активно шукати працівників, однак дедалі гостріше стикаються з кадровим дефіцитом.
Про актуальну ситуацію повідомили у Державній службі зайнятості.
Станом на кінець червня 2026 року послугами Центрів зайнятості користувалися 147 тисяч громадян, із яких офіційний статус безробітного мали 93 тисячі осіб
Водночас на «Єдиному порталі вакансій» було розміщено близько 235 тисяч актуальних пропозицій роботи.
Таким чином, на одного зареєстрованого безробітного в Україні припадає майже дві вакансії, а загальний дефіцит працівників оцінюється приблизно у 88 тисяч осіб.
Фахівці наголошують: проблема полягає не лише у нестачі кадрів, а й у невідповідності між потребами роботодавців та кваліфікацією претендентів.
Найбільша кількість вакансій традиційно зосереджена у великих економічних центрах та регіонах із активним бізнес-середовищем
Лідером залишається Київ — майже третина всіх вакансій в Україні припадає саме на столицю.
Серед областей найбільше пропозицій роботи зафіксовано у:
- Львівській області — 20,9 тисяч вакансій;
- Дніпропетровській — 17,8 тисяч;
- Київській — 15,5 тисяч;
- Одеській — 13,7 тисяч;
- Харківській — 10,5 тисяч вакансій.
Водночас найбільше людей, які перебувають у пошуку роботи, зареєстровано у Харківській, Дніпропетровській, Одеській, Полтавській, Київській, Миколаївській та Львівській областях.
Найгостріший кадровий голод спостерігається серед кваліфікованих робітників
Український бізнес сьогодні найбільше потребує:
- електриків та електромонтерів;
- слюсарів і автослюсарів;
- сантехніків;
- зварників;
- монтерів колії;
- водіїв.
У багатьох галузях роботодавці вже змушені підвищувати зарплати, аби залучити спеціалістів та втримати персонал.
Експерти пояснюють кадровий дефіцит кількома факторами
Один із ключових — масштабна внутрішня міграція населення та релокація підприємств у більш безпечні регіони країни.
Через це в окремих областях різко зріс попит на робочу силу, тоді як у прифронтових регіонах економічна активність суттєво скоротилася.
Додатково на ринок праці вплинула сезонність. Із початком літа значно активізувався туристичний та сервісний сектор, особливо в Одесі та Карпатському регіоні. Готельно-ресторанний бізнес, торгівля та сфера послуг активно шукають персонал для літнього сезону.
Попри складну економічну ситуацію та воєнні виклики, український ринок праці продовжує адаптуватися
Роботодавці дедалі частіше готові інвестувати у навчання працівників, перекваліфікацію та підвищення заробітних плат.
Водночас експерти наголошують: для подолання кадрового дефіциту Україні необхідно розвивати професійну освіту, підтримувати перекваліфікацію дорослого населення та стимулювати повернення фахівців до ринку праці.
